ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของ
ประเด็นที่ ๑ การจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ ๒๕๔๑ ใช้อัตราเงินเดือนสุดท้ายรวมกับเงินตอบแทนค่าประจำตำแหน่งเป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย หรือไม่ อย่างไร
เว็บไซต์ ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ประเด็นที่ ๑ การจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ ๒๕๔๑ ใช้อัตราเงินเดือนสุดท้ายรวมกับเงินตอบแทนค่าประจำตำแหน่งเป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย หรือไม่ อย่างไร ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือเงินค่าตกใจ จะได้เป็นเงินที่กฎหมายแรงงาน กำหนดให้นายจ้างที่ไม่บอกลูกจ้างให้ทราบก่อน 30-60 วัน ตามแต่กรณีคือ กรณีเลิกจ้าง
ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เงินชดเชยตามกฎหมาย คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ และไม่มีความผิดใด ๆ สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย โดย นายมนัส โกศล ประธานสภาฯ ผลักดันร่างแก้ไขพรบ คุ้มครองแรงงาน ผ่านสนช ได้สิทธิประโยชน์หลัก 7 ข้อใหญ่ เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2561 โดยที่ประชุม ระยะเวลาการทำงาน รับเงินชดเชย 120 วัน แต ไม ครบ 1 ป ได รับค าจ าง 30 วัน
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
