แนวทางปฏิบัติกับการขอลาป่วย ลากิจ และลาผักผ่อน

ลากิจ  แบบใบลาป่วย ลากิจ ลาคลอดบุตร วันที่ …… เดือน ………………………… พ ศ …………… เรื่อง ขอ สำหรับงานการเจ้าหน้าที่ ได้ลา ลา ลากิจ ไม่สามารถที่จะใช้ความเข้าใจของตนเองหรือผู้อื่นมาตอบได้ครับ เพราะ มันขึ้นอยู่กับบริษัท จะกำหนดว่า ลากิจ ควรจะเป็นกิจธุระแบบไหน หากอ้างอิงจากกฎหมายแรงงานแล้ว http:

การลากิจ ลากะทันหัน จากพนักงาน กับแนวทางปฏิบัติจากทั้งหัวหน้างาน และ HR ควรออกมาในรูปแบบการหาทางออกร่วมกัน โดยคำนึงถึงเรื่องการสื่อสาร ความเห็นอกเห็นใจกัน และเข้าใจกัน  ลากิจ ไม่สามารถที่จะใช้ความเข้าใจของตนเองหรือผู้อื่นมาตอบได้ครับ เพราะ มันขึ้นอยู่กับบริษัท จะกำหนดว่า ลากิจ ควรจะเป็นกิจธุระแบบไหน หากอ้างอิงจากกฎหมายแรงงานแล้ว http:

การลากิจ ลากะทันหัน จากพนักงาน กับแนวทางปฏิบัติจากทั้งหัวหน้างาน และ HR ควรออกมาในรูปแบบการหาทางออกร่วมกัน โดยคำนึงถึงเรื่องการสื่อสาร ความเห็นอกเห็นใจกัน และเข้าใจกัน  ใบลากิจ หรือใบลาป่วย เขียนที่ …………………… … ……… วันที่ ………… เดือน ……… …… …… พ ศ ……… เรื่อง ขอลา……………………………………