คำพิพากษาคดีแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้าง

คำพิพากษาคดีแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้าง เงินเลิกจ้าง - ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน - ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่า เงินเลิกจ้าง การลดจำนวนคนทำงานได้กลายเป็นหนึ่งในทางออกของบริษัทหลาย ๆ แห่ง ท่ามกลางสภาวะเศรษฐกิจ ผันผวนแบบนี้ นั่นทำให้การเลิกจ้างกะทันหันที่ไม่เป็นธรรมเกิดขึ้นอยู่บ่อย ๆ

เงินเลิกจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 กำหนดให้ความคุ้มครองลูกจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 12 0 วันขึ้นไป โดยไม่เข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กฎหมาย

เงินเลิกจ้าง อายุงาน 120 วัน ถึง 1 ปี จ่ายชดเชย 30 วัน; อายุงาน 1-3 ปี จ่ายชดเชย 90 วัน; อายุงาน 3-6 ปี จ่ายชดเชย 180 วัน; อายุงาน 6-10 ปี จ่ายชดเชย 240 วัน; อายุงาน 10-20 ปี ในข้อกฎหมายไม่ได้ระบุชัดเจนว่าจะต้องมีช่วงทดลองงาน เพียงแต่ระบุว่า หากพนักงานทำงานติดต่อกันเกิน 120 วัน บริษัทต้องจ่ายค่าตอบแทนตามที่กำหนดให้กับ